נסו לחשוב שיש לכם עסק פרטי, ואתם שוקלים אם להעסיק עובד נוסף. מה יהיו השיקולים שתיבחנו? טבעי שתרצו לדעת איזו תועלת תצמח לכם מהעובד הנוסף, ומנגד – מה תהייה עלות העסקתו. כמובן, עלותו של אותו עובד ידועה מראש. לעומת זאת – התועלת הצפויה מהעובד פחות ודאית, ואף יכולה להשתנות לאורך זמן, בגלל העובד והן בגלל גורמים חיצוניים כגון תקופות מיתון.
בהנחה שהחלטתם להעסיק עובד נוסף, איך תעדיפו להעסיק אותו? האם תעדיפו לשלם לו את השכר ישירות, או להעסיק אותו דרך מתווך בעלות גבוהה יותר? על פניו מדובר בשאלה מוזרה, הרי אין שום סיבה שמעסיק יעדיף לשלם שכר גבוה יותר. אם עובד מוכן לעבוד בשכר מסוים אז, מדוע שלא נעסיק אותו ישירות באותו שכר? למרות זאת, גופים רבים מעדיפים להעסיק עובדים דרך קבלן-מתווך במקום להעסיקם ישירות ולחסוך את דמי התיווך.
התשובה לתעלומה כלכלית זו, הפוגעת בעובד הקבלן, נעוצה למרבה האירוניה – דווקא בניסיון להגן על העובדים. לאורך שנים הצליחו התארגנויות עובדים להשיג בעצמם, או דרך חקיקה ממשלתית, שלל הישגים כלכליים כגון שכר מינימום, ימי חופשה ומחלה, פיצויי פיטורים, קביעות וכו'. הישגים אלה מייקרים את עלות השכר האפקטיבית בה נושא המעביד וכאשר עלות העובד למעסיק גדלה – פחות משתלם לשכור עובדים. צעדים שנועדו לשפר את מצב העובדים, אכן שיפרו את מצבם, אבל על חשבון עובדים אחרים שעכשיו נתקלו בהיצע עבודה נמוך יותר ולמעשה נשארו מובטלים.
שוב, אילו הייתם בעלי עסק פרטי אשר פרנסתכם תלויה ברווחיו – האם הייתם משלימים עם חוסר הגמישות לקצץ בכוח האדם, או בשכר, בתקופות מיתון וקשיים? האם לא הייתם נרתעים מלהעסיק עובדים? למרות שרוב אזרחי המדינה שכירים, אני חושב שרובנו המוחלט היה מגיע לאותה מסקנה ונמנע ככל הניתן מהגדלת מצבת כוח האדם בעסק.
ישנם עובדים החפצים, מרצונם החופשי, לעבוד בשכר אשר המעביד מוכן לשלם, אך בשל מגבלות חוקיות, או לחץ ארגוני העובדים, הם אינם יכולים לעשות זאת. למזלנו, המציאות הכלכלית תמיד מוצאת דרך לעקוף הגבלות שרירותיות מסוג זה. העובדים רוצים לעבוד והמעסיק רוצה להעסיק.
קבלן כוח האדם בסך הכול מזהה את ההזדמנות, ומאפשר לעסק לשכור את העובד מבלי לקחת על עצמו את הסיכון הנוסף המתלווה לאותו עובד. סיכון שנובע מזכויות היתר שהשיג ארגון העובדים בגיבוי חוקי המדינה.
נשאלת השאלה מה ניתן לעשות, הרי אנחנו חפצים שאנשים ירוויחו שכר הוגן, ומנגד – אנחנו מבינים שהניסיון לכפות שכר העולה על שכר שיווי המשקל בשוק יוביל לדרכים חדשות לעקוף את אותם חוקים או לגידול באבטלה. למרבה הצער אין שום מטה קסמים בעזרתו ניתן לעלות את שכר העובדים בהינף יד – אין ארוחות חינם. התהליך היחיד שאכן מצליח לשפר, לאורך זמן, את מצבם של העובדים הוא צמיחה כלכלית בשוק חופשי.
מי שרואה לנגד עיניו את טובת האוכלוסיות החלשות בחברה צריך להבין שהניסיון לכפות על השוק משאלות לב, גורר לתוצאה הפוכה ולפגיעה בייחוד באוכלוסיות החלשות. שלטון שיאפשר לכוחות השוק לפעול בחופשיות, יביא בסופו של דבר, לשיפור המשמעותי ביותר ברמת החיים של אותן אוכלוסיות.
כרמל קני
